千葉市中央区のブランシエールケア西千葉(M-1081597) |看護師の正社員求人情報

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情報更新日:2024.11.19

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【千葉市中央区】■日勤のみ×施設看護■西千葉駅~徒歩6分!57名のシニアライフに寄り添う《有料老人ホーム》暮らしに医療の安心感をプラス♪.*◆年間休日124日…OFFもしっかり◆

勤務先:
ブランシエールケア西千葉

求人番号M-1081597

  • 日勤のみ
  • オンコールなし
  • 車通勤OK
  • 残業月10h以下
  • 年休120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • 教育研修充実

15年以上の歴史を刻んで…2021年秋・リニューアル!
シニアの“心地よさ”をとことん追求するホームです。


JR西千葉駅・北口より徒歩6分。
定員57名の有料老人ホームをご紹介します♪

モノトーンでシックに仕上げた玄関ホールを抜けると…囲碁セットのあるソファー席、寄贈された本がずらりと並ぶ書棚、壁際にはアップライトピアノ。ホームライフのなかでちょっとした趣味の時間も楽しんでほしい、そんな心遣いが光っています。
ソフト面では、街中散策やアニマルセラピーといったレクリエーション、音楽教室などのサークル活動も豊富。日々を彩る工夫が満載のレジデンスです。

医療体制は「看護師24時間常駐」「市内4病院と連携」の充実度。
自立度の高いアクティブシニアから医療ケアを必要とする方まで幅広く、そしてお元気なときから終末期・看取りまで長いスパンで寄り添います。

運営法人がシニア事業を始めたのは、介護保険制度が成立する10年以上も前のこと。まさに“介護のパイオニア”です。
その老舗企業がいま力をそそぐのが、ICTの活用。記録はタブレット端末で、見守りは最新のセンサー機器で、ナースコールの1次対応はインカムやカメラでおこないます。
介護需要が高まり人手不足も深刻化する今、大切にしたいのは「人の手でやるべきこと」ではなく「人の手でしかできないこと」。持続可能な看護・介護の実現にむけて、改革を進めています。

看護師チームのお仕事は、毎朝のバイタルチェック、服薬管理、胃ろうや在宅酸素などの処置・管理が中心。日中は法定基準を大きく上回る《2:1》の人員配置ですので、あわただしくなりすぎることはなさそうです◎

日勤帯は8:45~17:45のワンシフト。残業もほとんどありません!
年間休日124日もうれしいポイント。プライベートを大切にしながら働きたいあなたにおすすめです。

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  • 日勤のみ
  • オンコールなし
  • 車通勤OK
  • 残業月10h以下
  • 年休120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • 教育研修充実

求人詳細情報

勤務先

ブランシエールケア西千葉

勤務地

千葉県千葉市中央区松波2-21-16

最寄駅

JR中央・総武線 西千葉駅 徒歩6分
京成千葉線 西登戸駅 徒歩10分
千葉都市モノレール2号線 作草部駅 バス2分 下車後徒歩4分
◇マイカー通勤OKです!

施設形態

有料老人ホーム

仕事内容

有料老人ホームでの看護業務
◇バイタルチェック
◇処方薬の管理
◇医師の指示に基づく医療的処置
(例)経管栄養・在宅酸素・ストーマ等の処置、管理
◇レクリエーション・リハビリの見守り
◇記録・申し送りほか

雇用形態

正社員

応募資格

正看護師 ,准看護師
◇施設未経験、ブランクのある方もご相談ください。

給与

月給 26万1千円~29万1千円
正看護師:月給271,000円~
准看護師:月給261,000円~
◇基本給+資格手当+処遇改善手当を含む。
◇上記をもとに、ご経験等を考慮して決定いたします!

就業時間

8:45~17:45
◇残業…月平均10h
◇オンコール対応なし

休日

◆月休10~11日
◆年間休日124日
◇リフレッシュ休暇
◇有給休暇
◇産前産後・育児休暇 ※取得実績あり
◇子の看護休暇 ※取得実績あり
◇介護休暇 ※取得実績あり
◇その他の法定休暇

待遇

◇昇給あり
◇賞与年2回(前年度実績3.0ヶ月分)
◇社会保険完備
◇健康診断・脳ドック・女性ドック・PET検査・インフルエンザ予防接種あり
(一部検査は対象年齢の規定あり)
◇車通勤可!(駐車場代半額補助)
◇交通費別途支給(月上限3万円)
◇食事補助あり
◇研修サポート充実
◇資格取得支援制度あり
◇従業員持株会・確定拠出年金制度あり
◇退職金制度あり(勤続3年以上)
◇試用期間あり:3ヶ月 ※同条件

◇受動喫煙防止対策:敷地内全面禁煙

職場メモ

勤務先:
ブランシエールケア西千葉
定員57名の介護付有料老人ホーム。居室を介護度や医療依存度に応じてフロア分けして、看護・介護の手がスムーズに行き届くよう工夫しています。
入居者さま1人ひとりの個性を尊重したいと、打ち出したのは「顔の見えるケアプラン」。ホームでどんな生活がしたいのか、どんなケアを受けたいのか、なにができるようになりたいか。さらにはどんなものを食べたいか、どんな時間を大切にしたいのか…など、濃密なカウンセリングで奥行きのあるケアプランを作成。暮らしのベースに据えています。
看護師が24時間常駐するほか、市内の1クリニック4病院と連携。皮膚科や整形外科、泌尿器科といったシニア期に縁の深い診療科はもちろん、精神科や心療内科とも密にコンタクト。通院・訪問診療・検査・入院・緊急処置と、あらゆる面でサポート体制を結んでいます。
母体法人はおよそ半世紀にわたってシニア向け住宅の企画・開発をしてきた老舗企業。2021年には大手ゼネコンのグループ傘下に入り、その運営基盤をより強固なものにしました。超高齢社会を目前に控えた今、持続可能な「未来の介護」を創造中。たとえばIoTの活用。見守りモニターやインカムを導入し、居室からのコール対応などをよりスムーズにしています。またノーリフティングポリシーを掲げ、抱えない・持ち上げない支援を実践。人手不足の解消や働きやすい職場づくりだけでなく、入居者の心理的負担の軽減と自立支援にも役立てています。

正職員で働くなら、企業の安定性が気になるところ。「大手ゼネコン企業100%出資」のうしろ盾は大きい★+゜

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