相模原市南区の医療法人社団ナイズ(仮)キャップスクリニック相模原(H-1052920) |看護師の正社員求人情報

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情報更新日:2024.08.21

【相模原市南区】《月1ペースで週休3日になる週も!》ショッピングモール内に2024年12月OPENの小児科クリニック★予防医療の一環としてホームケアのレクチャーも実施中◎

勤務先:
医療法人社団ナイズ キャップスクリニック相模原

求人番号H-1052920

  • 日勤のみ
  • 残業月10h以下
  • お休み充実
  • 年休120日以上
  • 未経験OK
  • 教育研修充実
  • 制服貸与

◆手技はもちろん、話す力・聞く力も大きくアップ!◆


大型家具店を中心としてファッション・生活用品・グルメ等のショップが一堂に会するモールにIN♪
一都三県に拡大中の小児科クリニックが2024年12月、待望の相模原市進出を果たしました。

日本でも人気を博するアメリカ生まれの人気教育番組とのコラボレーションを実現しており、
あちこちにキャラクターがあしらわれたカラフルな院内は子どもたちからも好評★

立ち寄りやすい環境づくりとホスピタリティ溢れる柔らかな接遇を大事にしている一方、掲げる理想は非常に硬派。
何度も病院にかかるのは子どもに多大なるストレスをかけること…だから通院回数をなるべく減らせるよう、
保護者の方にホームケアの方法や通院の目安を教える「セルフメディケーション教育」に取り組んでいます。
こうした理念に共感いただける方、お子さんや保護者により密接にかかわっていきたい方は、ぜひこちらの職場まで!

不調を我慢するのは大人でもつらいもの。少しでも苦しむ時間を減らせるよう年中無休で診療をおこなっていますが、
だからといってスタッフのお休みを減らすことはございません。年間休日は120日以上きちんと確保。
変形労働時間制を採用しており、週に3日お休みをとれることもしばしばです◎*。
インセンティブの支給などもある働き甲斐のある環境で、のびのびと小児看護スキルを伸ばしていきませんか。

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  • 日勤のみ
  • 残業月10h以下
  • お休み充実
  • 年休120日以上
  • 未経験OK
  • 教育研修充実
  • 制服貸与

求人詳細情報

勤務先

医療法人社団ナイズ キャップスクリニック相模原

勤務地

神奈川県相模原市南区大野台6-1-1 ニトリモール相模原 内

最寄駅

JR横浜線 古淵駅 徒歩15分

診療科目

小児科

施設形態

クリニック(外来)

仕事内容

クリニックでの看護業務
◇外来診療介助
◇問診・トリアージ
◇母子手帳確認(クラークとのWチェック)
◇乳幼児健診・成人健診(内科のみ)
◇予防接種対応
◇検査・各種処置(レントゲン撮影補助・採血ほか)
◇ホームケアの案内・説明
◇オンライン診療準備
◇薬剤の準備や管理
◇問い合わせ対応 ほか

雇用形態

正社員

応募資格

正看護師 ,准看護師
◇看護師経験3年以上

給与

月給 27万2千円~30万7千円
※経験3~10年の目安額(実際の給与は経験等を考慮して決定します)
・基本給:254,520円~
・固定残業代:18,180円~(10時間分/個人により金額の変動あり)

<別途支給>
・家族手当
・住宅手当
・インセンティブ

就業時間

早番 8:30~17:30
日勤 10:00~19:00
遅番 12:30~21:30
※変形労働時間制(週32時間/月136~144時間)
◇残業少なめ(月平均10時間)

休日

シフト制勤務(週休2~3日)
※週3日休みがあるのは月1回程度
※試用期間中は週休2日制(月168時間)
★年間休日120日以上
◇有給休暇
◇慶弔休暇
ほか法定休暇

待遇

◇社会保険完備
◇昇給あり
◇賞与あり(年2回/実績2か月分)
◇交通費支給(上限40,000円/月)
◇各種研修・勉強会あり

◇受動喫煙防止対策:敷地内原則禁煙(喫煙場所あり)

職場メモ

勤務先:
医療法人社団ナイズ キャップスクリニック相模原
古淵駅から徒歩15分ほどにある、ファッション・生活用品・グルメ等のお店が集うショッピングモール内に2024年12月開設。
関東一都三県に広く展開されている小児科クリニックです。
地域の親子のサポーターとして、小児の一般診療から健康診断、予防接種などを提供。
必要な時にすぐに手を差し伸べられるよう、定休日を設けず365日診療をおこなえる体制を整えています。
また、予防医療の一環として、子どもによくみられる症状に対するホームケアの仕方や受診の基準をまとめたハンドブックを来院者全員に配布。
「セルフメディケーション」の考えを広める教育拠点としての役割も果たしている医療機関です。

直属の教育担当以外に社歴が近い先輩をアドバイザーにつけるメンター制、上司と定期的に1対1でミーティングをおこなう1on1制などを導入。悩みを抱え込むことなく、適宜相談できる環境だよ◎

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クリニック

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