紹介予定派遣サポートサービスQ&A

正社員やパートとして働く前に、派遣スタッフとして一定期間就業し、派遣終了の段階で派遣スタッフと派遣先医療機関や企業双方の合意のもと直接雇用に切替わるシステムです。

社員として働きたいけれども、実際に働いてみないと不安が多く、まずは派遣からスタートしたいというご要望や、派遣スタッフとして働いていたけれどもこの医療機関や企業の社員になりたいというご要望を叶えることができます。

このようなご要望がある方は、ぜひ担当のコーディネーターにご相談ください。
こちらのページでも紹介予定派遣サポートに関して詳しくご紹介しておりますのでご覧ください。

紹介予定派遣の場合は、まず初めに紹介予定派遣契約を結びます。
この時に派遣期間を決めるのですが、短いケースでは１カ月以内の場合もありますが、一般的に３カ月間程度が多いです。

この期間中に、お仕事をしながら、社員として就職してもよいか？また派遣先医療機関や企業ではその就業中の勤務状況を確認しながら、社員として採用してもよいか？をそれぞれ検討することになります。

その後、双方の合意があった上で、無事社員としての採用になります。

就業先医療機関や企業とあなたとの両者の意思が合意して初めて、派遣から社員へ雇用切替えができます。

例えば、「やはり正社員やパートとしては無理かも知れない」と思われたら断ることもできますし、派遣先医療機関や企業も「正社員やパート採用は難しいかも知れない」と思ったら断ることができるのが紹介予定派遣のシステムです。

ただし、働く側にも医療機関や企業にも正式採用前に検討期間があるというメリットがあり、正式採用時には、すでに人間関係も構築された上で、晴れて入職となるため、多くのご要望をいただいております。

派遣終了前にクラシスの担当者が双方の意思を確認させていただきます。その際、お考えをお聞かせいただき、入職の意思がなければ担当者からその旨を医療機関や企業様にお伝えいたします。

正社員やパート採用時の条件は、雇用切り替えをする前に提示すれば良いことになっています。つまり派遣スタッフとして働いた派遣期間終了時、双方の意志を確認する際に提示すればよいのですが、派遣スタッフから正社員やパートへスムーズな雇用切り替えをすすめるためにも、事前に条件をご提示いただく場合もあります。

案件ごとの詳細な情報は、それぞれの担当コーディネーターがご説明させていただきますので、お気軽にお問い合せください。