世田谷区のSOMPOケア ラヴィーレ世田谷船橋(M-1053255) |看護師の正社員求人情報

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【世田谷区】介護の大手が仕掛ける、世田谷での上質セカンドライフ…♪+゜定員86名:有料老人ホーム◆現場へ出る前に、本部+研修センターでじっくり10日間研修あり◎<福利厚生にも大満足★>

勤務先:
SOMPOケア ラヴィーレ世田谷船橋

求人番号M-1053255

  • 教育研修充実
  • 業界大手
  • 未経験OK
  • ブランク可
  • 二交代
  • 制服貸与
  • 土日祝勤務可
  • 夜勤あり

◆施設ビギナーさんも安心!OJTのみならずOff-JTまで充実◎◆


経堂・八幡山からバスで通える”船橋”エリア。
1F部分は石造り風…ちょっぴり洋館チックな見た目の《有料老人ホーム》です。

室内もムダは排除しながら優雅さは忘れず、清楚でやさしげ、心地よい空間。
ラウンジのオープンカウンターにてゆったりティータイムを楽しんだり、
専用のマッサージルームで身体をすっきりほぐしてもらったり…
あこがれの世田谷の地で、一度は夢見るゆとりのシニアライフを送れるホーム♪*。

「治療が全て」の病院とは異なり、ご入居者さんの「暮らし」のなかで、
その方が何を必要とされているのか、体の状態だけではなく、一人一人の思いまで把握。
思い残すことなく余生を過ごせるよう、医療ケアと健康管理でサポートしていくイメージ!

現場で実際にケアに取り組む前に、10日間の入社時研修を行っている法人さん。
施設Ns.の役割やケアの心構えを座学で学び、専用の自社研修施設にて、
ホームの内部を再現したセットを利用し、業務のシミュレーションまできっちり実施。
入居者さんを前にしても慌てず対応できるよう、ゼロから鍛えますので、ご安心ください◎

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  • 教育研修充実
  • 業界大手
  • 未経験OK
  • ブランク可
  • 二交代
  • 制服貸与
  • 土日祝勤務可
  • 夜勤あり

求人詳細情報

勤務先

SOMPOケア ラヴィーレ世田谷船橋

勤務地

東京都世田谷区船橋6-23-18

最寄駅

小田急線 経堂駅 バス6分 下車後徒歩1分
京王線 八幡山駅 バス3分 下車後徒歩2分
京王線 桜上水駅 徒歩17分

施設形態

有料老人ホーム

仕事内容

有料老人ホームでの看護業務
◇ご入居者様の健康管理、服薬管理、緊急時対応(医師やご家族への連絡等)
◇介護職、PT、OTほか他職種との連携・支援
◇記録・申し送り
◇医師の指示に基づく在宅医療処置(胃ろう、インシュリン注射、IVH、褥瘡、ストーマ、通院付き添い等)
◇利用ご家族・管理者への連絡、救急車への同行

雇用形態

正社員

応募資格

正看護師 ,准看護師
◇施設未経験者・ブランクある方も歓迎

給与

月給 25万円~
正看護師 月給280,000円~+夜勤手当5,000円/回+深夜割増
准看護師 月給250,000円~+夜勤手当5,000円/回+深夜割増

就業時間

9:00~18:00
17:00~10:00
◇夜勤月4回程度

休日

月休9日制
◇28日迄の月は8日公休
◇夏季・年末年始休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇育休・産休(育休は最長3年間)
◇プレママ休暇

待遇

社会保険完備 ,昇給あり ,財形貯蓄 ,制服貸与 ,教育・研修制度あり
◇社宅あり(異動の際のみ利用可)
◇研修制度(入社時研修、フォローアップ研修、スキルアップ研修、管理職育成研修、その他)
◇持ち株会(会社奨励金付)制度
◇賞与年2回(実績 2.0ヶ月)
◇ストックオプション制度
◇カウンセリング制度
◇親族報恩制度
◇再雇用あり
◇アイディア提案制度
◇子育てサポート…保育手当・育児サービス利用料補助など
◇Uターン・Iターン制度
◇その他(全国5000箇所以上の宿泊施設・映画・レンタカーなど)従業員割引

◇受動喫煙防止対策:敷地内全面禁煙

職場メモ

勤務先:
SOMPOケア ラヴィーレ世田谷船橋
「経堂駅」よりバスで7分。船橋エリアに位置する、定員86名の有料老人ホームです。
母体は、高齢者施設運営を全国にて展開する業界大手の株式会社。
都道118号線が交差する開けた環境に建つのは、地上6F建てのマンションライクな施設。
施設内は、ピアノが設置されたダイニングやゆったりとしたソファのあるマッサージルーム、
シックなインテリアでまとめられたラウンジなど、高級感と開放感にあふれた空間です。
バラエティに富んだ食事が魅力のひとつで、週1回のお刺身・月1回のの駅弁や行事食など、
栄養と美味しさだけではない食事を提供し、日常の楽しみを演出しています。
また、アクティビティの充実や、ご入居者さまの尊厳を保つサービス提供に取り組んでいます。

◆女性へのやさしさ溢れる「くるみんマーク」取得企業の実力をCHECK!◆

結婚・出産・介護…めまぐるしく変わるライフステージだから。
どのステージにも寄り添う制度を、スタッフの声も取り入れながら導入してきました♪
今回は、そうしてできた制度の一例をご紹介します。

◆プレママ休暇…体調が何かと変化しやすい妊娠中にも休暇が取れて安心!
◆育児休暇…育休自体があるのは当たり前。特筆すべきは『3年間』もの長期で取得できること。保活がうまくいかなくて、復帰のめどが立たずにやむなく退職…という事態をなくします。
◆育児費用サポート…子どもが3歳になるまでは「保育手当」を1万~2.5万円支給。さらに、病児保育・一時保育などのサービスの利用料金に対して、補助金を支給いたします。
◆Uターン・Iターン制度…夫の転勤、介護で実家に戻る、など現在の就業場所で働けなくなった場合も、お近くの系列事業所で働けます。

情報更新日:2023.06.26

妊娠してから出産のその後、お子さんに手がかからなくなるまで、強力にサポートしてくれる子育て支援に、研修システムもとっても丁寧。
母体がしっかりしている法人さんだからこそ、”こうだったら嬉しい”を次々と実現できています◎

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