千代田区のベストリハ訪問看護ステーション四谷(M-1081415) |看護師の契約社員求人情報

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情報更新日:2024.11.19

【千代田区】入職2ヶ月目~夜勤手当含め「月給50万円以上」に!■東京メトロ四ツ谷駅:訪問看護ステーション■日中→地域居宅へ、夜間→系列ナーシングホームへ看護を届けます♪

勤務先:
ベストリハ訪問看護ステーション四谷

求人番号M-1081415

  • 二交代
  • 高収入
  • 年休120日以上
  • お休み充実
  • 教育研修充実
  • 未経験OK
  • 駅近(徒歩5分以内)
  • 夜勤あり

◆昇給チャンス年2回!ぐんぐん伸びゆく給与額に注目です◎◆


あなたにご紹介したいのは、南北線・丸の内線「四ツ谷」駅から歩いて4分の訪問看護ステーション。
ヘルスケアのリーディングカンパニーとして取り組んでいることの1つが“Real”と“Tech”の融合。
人のぬくもりに加え、最新の技術を多数導入することで、医療・介護の質を高めている点が大きな特色です♪

日中は電動自転車に乗り、1日4~5件ほど居宅を訪問。合間で地域の医療機関やケアマネ等との関係づくりもお任せ。
夜勤がある日は南千住にあるナーシングホームへ。施設で夜間のラウンドや医療ケアに従事します。

看護師の本業はもちろん『看護』。本業に十分な時間をかけられるよう、それ以外の部分は徹底して効率化。
たとえば、日常的なPHRデータを自動でクラウドに集積できるオリジナルのスマートバンドを開発し、
疾病の予防や離れた場所にいる主治医や利用者家族への情報共有に活用するなど、先進的な取り組みを展開中!
看護記録もペーパーレス化され、スマートなワークスタイルを叶えています。

入職してからたったの2ヶ月で想定月給は50万円オーバー。しかも、その後も年2回の昇給チャンスを用意しており、
日々の取り組み姿勢や成果が評価されればどんどん給与が上がっていくシステムとなっています。
がんばる人がきちんと報われる!そんなベンチャー気質に魅力を感じるならぜひ…★

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  • 二交代
  • 高収入
  • 年休120日以上
  • お休み充実
  • 教育研修充実
  • 未経験OK
  • 駅近(徒歩5分以内)
  • 夜勤あり

求人詳細情報

勤務先

ベストリハ訪問看護ステーション四谷

勤務地

東京都千代田区六番町7-20 六番町1階

最寄駅

JR中央・総武線 四ツ谷駅 徒歩4分
東京メトロ丸ノ内線 四ツ谷駅 徒歩4分
東京メトロ有楽町線 麹町駅 徒歩5分

施設形態

訪問看護

仕事内容

訪問看護ステーションでの看護業務
◇バイタルチェックや服薬管理などの健康管理
◇医師の指示に基づく医療処置
◇カルテ等書類の確認・記録
◇緊急時対応
※夜間は南千住にあるナーシングホームにて勤務

雇用形態

契約社員

応募資格

正看護師
◇臨床経験3年以上

給与

月給 40万円~
・基本給20.5万円~(固定残業代40時間分含む)+各種手当
※2ヶ月目から月給44万円~!

<別途支給>
・夜勤手当:20,000円/回

就業時間

日勤 8:30~17:30
夜勤 16:30~9:30
日中…地域の居宅での訪問看護
夜間…系列ナーシングホームでのラウンド・看護業務
◇残業月平均20~25時間
◇夜勤4~6回
◇オンコールあり

休日

完全週休2日制
シフト制勤務
◇有給休暇
◇特別休暇
◇生理休暇
◇産前産後休暇
◇育児休業
◇介護休業
◇子の看護休暇 ほか
★半年に1回、5連休の取得可能!

待遇

◇社会保険完備
◇昇給あり(年2回)
◇交通費支給(上限24,500円/月)
◇長期休暇制度あり
◇退職金制度あり(勤続4年以上)
◇各種研修制度
◇社内フリーエージェント制度(働きたい部署や店舗を申請できる制度)
◇プライムトーク制度(月に1回上司と話す時間を設ける制度)
◇誕生日祝い
◇社内コンパ
◇食レク負担(利用者の外食に同行し食事を摂った場合に補助を支給)
◇社内資格制度
◇資格取得支援制度
◇正社員登用あり(上長面談のうえ原則6か月後に移行)

◇契約期間 6ヶ月  更新の可能性 あり

◇受動喫煙防止対策:敷地内全面禁煙

職場メモ

勤務先:
ベストリハ訪問看護ステーション四谷
2020年6月開設。訪問看護ステーションです。
小児から成人・高齢者まで、身体・精神疾患や障がいのカテゴリー問わず、自宅での療養生活をのぞむだれもが安心して頼れる事業所づくりを心がけます。また所属する看護師やリハビリ職らのもと、日常生活動作を中心としたリハビリも積極的に実施。出来る限り自立した生活が送れるよう、また「○○したい」の夢を実現できるよう伴走しています。
運営法人は2011年創設以来、ヘルスケアソリューション事業とPHRプラットフォーム事業の2つを軸に成長路線を描いてきた企業。ヘルスケアソリューション事業部門ではリハビリに重点を置いたデイサービスや訪問看護ステーションを多拠点展開するほか、障がい児の“切れ目ない療育・学習支援”を行う通所型センター、認知症やハンデをもつ人たちの就労支援・社会参加の機会を提供するレストランやベーカリーをも手がけます。

残業は少なからず発生するものの、きちんとリフレッシュの時間は確保。半年に1回、公休+有給休暇で5連休を取得できるシステムあり◎

福利厚生

---

託児所

---

研修制度

◇スタートアップ研修(入職直後・2日間の座学)その後、1ヶ月間OJT研修
◇フォローアップ研修(入職6ヶ月目)
◇スキルアップ研修
◇所長前研修・主任前研修
◇所長研修・主任研修

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